Chi siamo
Il primo network italiano dedicato allo studio e alla gestione delle dinamiche generazionali nelle organizzazioni.
La prospettiva generazionale rappresenta il punto d’incontro tra biografia individuale e trasformazioni collettive: demografia, tecnologia, economia, cultura, eventi sociali e geopolitici contribuiscono a formare aspettative, comportamenti e differenti visioni del futuro.
In una società multigenerazionale come quella attuale in cui, nei Paesi più longevi, possono trovarsi a convivere fino a 8 generazioni, questa prospettiva è ancora più importante poichè si inserisce tra i fattori che caratterizzano la complessità del XXI secolo.
Le ricerche dimostrano che la prospettiva generazionale permette di leggere comportamenti e aspettative nel loro contesto, superando stereotipi e semplificazioni. Aiuta a comprendere dove possono nascere distanze, incomprensioni e tensioni, ma soprattutto a riconoscere competenze, esperienze e visioni differenti come parti di un unico capitale multigenerazionale.
Generation Mover™ nasce nel 2009, pioniere in Italia nell'applicazione sistematica della teoria generazionale alle organizzazioni. Da allora abbiamo sviluppato un approccio che integra Generational Theory, Demographic Insights, Futures Studies e Strategic Foresight per aiutare aziende e istituzioni a comprendere i cambiamenti in corso, anticiparne le implicazioni e tradurli in decisioni e azioni.
Il nostro obiettivo non è solo far convivere meglio generazioni diverse, ma attivare il potenziale collettivo per costruire organizzazioni più capaci di innovare, decidere e prepararsi ai futuri possibili.
La prospettiva generazionale aiuta a:
- leggere i cambiamenti in chiave demografico-generazionale e sociale per individuarne le implicazioni sull'organizzazione;
- anticipare nuovi comportamenti, aspettative e bisogni;
- valorizzare competenze ed esperienze delle diverse generazioni;
- sviluppare leadership e culture organizzative multigenerazionali al passo coi tempi;
- favorire trasferimento di conoscenze, mentoring e apprendimento reciproco;
- riconoscere e gestire tensioni, bias e differenze nelle modalità di lavoro;
- innovare strategie HR, organizzative e di mercato;
- integrare Generational Thinking e Strategic Foresight nelle decisioni di medio-lungo periodo.
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Isabella Pierantoni è fondatrice di Generation Mover™ e pioniera in Italia nell’applicazione della prospettiva generazionale alle organizzazioni. Dal 2009 si occupa dell'impatto dei cambiamenti demografici, sociali e tecnologici attraverso la lente generazionale, integrandola con Futures Studies e Strategic Foresight.
Nel 2015 pubblica la prima ricerca italiana sulla convivenza generazionale nel mondo del lavoro, Come gestire 5 generazioni in azienda. È autrice di numerose pubblicazioni su generazioni e futuro; il suo ultimo libro è Il secolo delle generazioni. Scoprire il capitale multigenerazionale e anticipare il futuro, Ed. Il Mulino, febbraio 2026.
È membro Advisory Board della Fondazione Italian Institute for the Future / co-fondatrice dell’Associazione Futuristi Italiani / membro del Comitato Scientifico Randstat Research / Executive&shadow coach e Fondatrice CPF - Comunità di Pratica di Futuro
Silvia Rigamonti
Dopo una carriera internazionale nell'M&A, dal 2014 mi dedico a coaching, mentoring e sviluppo di persone e team nelle organizzazioni. Diversity, Equity & Inclusion sono parte del mio DNA: attraverso il coaching supporto i miei clienti nella valorizzazione del loro potenziale, contribuendo al ben-essere di individui, organizzazioni e comunità.
Con un Master di II livello in Futures Studies (patrocinio UNESCO, UniTrento) e l'esperienza come Board Member di AFI – Associazione Futuristi Italiani, affianco le organizzazioni nell'anticipare i futuri possibili e desiderati. Uso gli strumenti dei futuristi per intercettare segnali di cambiamento e tradurli in scelte strategiche e sostenibili, oggi.
Foresight, coaching e mentoring si intrecciano in un unico approccio: ascoltare per far emergere il potenziale delle persone, e guardare avanti per orientare le scelte delle organizzazioni. Dal 2005 porto questa visione anche in aula, come docente del modulo M&A al Master Corporate Finance della LIUC Business School.
Di formazione umanistica ed esperienza manageriale, oggi lavora come executive e business coach certificato ICF, focalizzandosi su leadership, sviluppo di visioni strategiche (personali e aziendali) e relazioni interpersonali. Appassionato osservatore dell’evoluzione dei linguaggi e delle nuove tecnologie, nel 2018 ha dato vita al progetto “Disegnare il futuro” con la missione di accompagnare persone e organizzazioni ad affrontare l’incertezza e agire per realizzare il futuro preferito. E’ diplomato al Master di II livello in Previsione Sociale dell’Università di Trento ed è socio dell’Italian Institute for the Future.
Con Generation Mover™ adotta la prospettiva generazionale per allineare la cultura aziendale ai nuovi strumenti e visioni di leadership, sostenendo manager e professionisti nella loro pratica quotidiana.
Mariella Bisaccia
Allenatrice emotiva specializzata nella crescita dei millennials e nell’avvicendamento generazionale, Mariella è Professional Certified Coach con solida esperienza nello sviluppo della leadership, gestione del cambiamento, Intelligenza Emotiva e tecniche di coaching.
Ha maturato un’esperienza specifica nel campo della motivazione al lavoro ed è certificata per la somministrazione del WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory).
EQ coach certificato da 6Seconds per il SEI Assessment (Assessment Intelligenza Emotiva), Change Management e Vital Signs Tools (6Seconds, The Emotional Intelligence Network).
Mariella è laureata in Comunicazione Interlinguistica – Lingue e Letterature Straniere (Inglese, Tedesco, Francese).
