“QUANDO CAMBIANO LE GENERAZIONI, CAMBIANO I FUTURI CHE POSSIAMO IMMAGINARE.”
IL CAPITALE MULTIGENERAZIONALE E’ LA LEVA PER COMPRENDERE IL PRESENTE, ANTICIPARE I CAMBIAMENTI E SCEGLIERE IL FUTURO.
Ogni persona appartiene a una generazione.Oggi ne convivono 8: sistemi di valori, aspettative, comportamenti e visioni del futuro profondamente diversi, insieme nello stesso tempo e negli stessi luoghi e cicostanze.
- E’ il secolo delle generazioni: un’epoca in cui il vantaggio competitivo non è più solo tecnologico, ma umano, demografico e culturale.
Dal 2009 lavoriamo con aziende e istituzioni per ri-conoscere, valorizzare e attivare il capitale multigenerazionale, trasformando la complessità generazionale in capacità decisionale, visione di lungo periodo e preparazione consapevole al cambiamento.
Generation Mover™ – primo in Italia – ha sviluppato un modello metodologico originale basato su FUTURES’ STUDIES & DEMOGRAPHIC INSIGHTS applicando la teoria generazionale per aiutare le organizzazioni ad anticipare il futuro, prima che diventi urgenza.
COME SARANNO LE AZIENDE NEL 2030?
Il ruolo delle risorse umane nella costruzione del futuro. Scarica gratuitamente l’esercizio di futuro svolto con HR Manager e imprenditori di aziende nazionali e internazionali.
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Perchè GM™
Le organizzazioni sono il luogo in cui i cambiamenti demografici, culturali e tecnologici si manifestano con maggiore evidenza: oggi, per la prima volta nella storia, convivono 8 generazioni nella stessa epoca e fino a 5 possono trovarsi negli stessi contesti di lavoro.
La prospettiva generazionale non è un tema anagrafico o HR, ma una chiave strategica per comprendere come evolvono persone, lavoro, mercati e società nel tempo.
Generation Mover™ aiuta imprese e istituzioni a valorizzare il proprio capitale multigenerazionale come leva di innovazione, evoluzione organizzativa e capacità anticipatoria.
Demografia, generazioni e futures studies guidano il nostro lavoro per interpretare il presente, e collegare ciò che accade oggi alle implicazioni che produrrà nel tempo.
GM™ Insight Analisys
Un framework proprietario di lettura organizzativa sviluppato da Generation Mover™ che integra demografia, teoria generazionale e futures studies per interpretare le trasformazioni in atto nelle organizzazioni.
Non descrive solo la popolazione aziendale, ma aiuta a comprendere come le dinamiche generazionali influenzino cultura organizzativa, competenze, attrattività, leadership, innovazione e capacità di evolvere.
La lettura del capitale multigenerazionale rende visibili equilibri, discontinuità, tensioni e potenziali inespressi, mettendo in relazione ciò che accade oggi con ciò che influenzerà l’organizzazione domani.
Il valore non è sapere quante generazioni convivono, ma intercettare quali futuri stanno già prendendo forma.
Attività GM™ | Executive Perspective
Le attività di Generation Mover™ si articolano all’interno del GM System.
Il capitale multigenerazionale produce valore solo quando viene attivato, tradotto in scelte, comportamenti e pratiche capaci di incidere sull’organizzazione, sulle persone e sui risultati di oggi e di domani.
Attraverso speech e talk, laboratori, executive e shadow coaching, cross mentoring, focus group, future tools e percorsi di accompagnamento, Generation Mover™ supporta leader, team e organizzazioni nell’integrare la prospettiva generazionale nei processi di People Strategy, Change Mangement ed evoluzione organizzativa.
Il vantaggio competitivo emerge quando esperienza, prospettive e visioni del futuro diverse diventano parte della stessa conversazione, smettono di competere e iniziano a collaborare.
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