“QUANDO LA GENERAZIONE CONTA.”
MULTIGENERATIONAL FUTURES
Ogni persona fa parte di una generazione, oggi sono 7 e ciascuna porta con sè filosofie di vita, desideri, comportamenti, ambizioni e visioni di futuro spesso diversi. Dal 2009 lavoriamo con aziende e istituzioni al fine di ri-conoscere e utilizzare le dinamiche generazionali per gestire meglio il presente, prendere decisioni più efficaci e lungimiranti e prepararsi per tempo ai prossimi cambiamenti in arrivo.
Generation Mover™ – primo in Italia – ha sviluppato un modello metodologico originale ed innovativo basato sui FUTURES’ STUDIES & DEMOGRAPHIC INSIGHTS.
COME SARANNO LE AZIENDE NEL 2030?
Il ruolo delle risorse umane nella costruzione del futuro. Scarica gratuitamente l’esercizio di futuro svolto con HR Manager e imprenditori di aziende nazionali e internazionali.
Scarica gratuitamente la sintesi dell’esercizio di futuro di Generation Mover™
Scarica gratuitamente il primo capitolo del libro di Isabella Pierantoni!
GM Analisys (Questionario Interno)
Il primo questionario italiano, elaborato e creato da Generation Mover, che fotografa e indaga – con valenza scientifica – le questioni generazionali, di genere, gli approcci smart al lavoro che la tua azienda sta affrontando o non sta affrontando.
Perchè GM
Supportiamo aziende, organizzazioni, enti e professionisti nella gestione delle dinamiche generazionali e di genere nel mondo del lavoro, per affrontare le sfide organizzative nella gestione delle risorse umane, di mercato e di business presenti e in arrivo con metodi, dati demografici e strumenti a prova di futuro.
Attività GM
Ispirational Speech & Talk, Laboratori, Pratiche di futuro, Executive e Shadow Coaching, Mentoring, Reverse&Cross Mentoring, focus group, analisi, … sono solo alcune tra le attività che il team di Generation Mover eroga per supportare persone e aziende al passo con i tempi e con i futuri in arrivo.
ULTIME DAL BLOG
Lavorare con la Gen X: funamboli tra due mondi, pionieri dell’equilibrio vita-lavoro.
I membri della Generazione X, nati tra 1965 e 1979, anche detti ‘Generazione Sandwich’, o ‘In the Middle’, come alcuni partecipanti dell’azienda @Rossetto ad un Workshop Generation Mover™... Continua a leggere
Dimmi come scrivi…
… e ti dirò quanti anni hai. Ci avete mai fatto caso? Leggendo un testo scritto è possibile risalire all’età del suo autore. C’è modo e modo di dire le cose, e la generazione Z si... Continua a leggere
Emancipazione femminile? Le sorprese che non ti aspetti.
Pur nella consapevolezza che c’è ancora molto da fare, negli ultimi anni si sono osservati cambiamenti importanti verso una maggiore emancipazione femminile. Tuttavia, se ne osservano altri che... Continua a leggere
Trasformazione del lavoro? Con la generazione Alpha il bello deve ancora venire.
Tra 4 anni, nel 2028, i più grandi della Alpha Gen e i giovanissimi della Z Gen, inizieranno ad entrare nel mondo del lavoro. Ma di quali aspettative e cambiamenti saranno portatori? Se fino ad ora i... Continua a leggere
A chi andranno i soldi dei Baby Boomer?
Uno dei modi di applicare la prospettiva #generazionale e #demografica, è quello di affrontare, ma soprattutto #anticipare, temi, problemi o opportunità con questa chiave di analisi. La prospettiva #multigenerazionale... Continua a leggere
#Lavoro: smetto quando voglio!
Si sta diffondendo un nuovo stereotipo legato alla sfida multigenerazionale e che è legato alla difficoltà di trovare personale, di trattenerlo per più di due o tre anni, e motivarlo. In Italia è... Continua a leggere
GENERAZIONI: 6 + 1
AREE TEMATICHE
ALCUNI TRA I NS CLIENTI:
![Logo Plenitude](/gm-content/uploads/2023/05/logo-plenitude-1.jpg)
![Logo Key2People](/gm-content/uploads/2023/05/logo-key2people.jpg)
![Logo Leonardo](/gm-content/uploads/2023/05/logo-leonardo.jpg)
![Logo Q8](/gm-content/uploads/2023/05/logo-q8.jpg)
![Logo TSM](/gm-content/uploads/2022/12/logo_tsm.png)
![Logo Schneider Electric](/gm-content/uploads/2022/12/logo_se.jpg)
![Logo SDF](/gm-content/uploads/2022/12/logo_sdf.png)
![Logo LavoroPiu](/gm-content/uploads/2022/12/logo_lavoropiu.png)
![Logo Forema](/gm-content/uploads/2022/12/logo_forema.png)
![Logo Fondir](/gm-content/uploads/2022/12/logo_fondir.jpg)
![Logo BNL](/gm-content/uploads/2022/12/logo_bnl.jpg)
![Logo B80](/gm-content/uploads/2016/08/logo_b80.png)
![Logo eudata](/gm-content/uploads/2016/08/logo_eudata.png)
![Logo mefop](/gm-content/uploads/2016/08/logo_mefop.png)
![Logo Rosetti Marino](/gm-content/uploads/2016/08/logo_rosetti_marino.png)
![Logo Ikea](/gm-content/uploads/2018/02/ikea-1.jpg)
![Logo Unica](/gm-content/uploads/2018/02/unica.jpg)
![Logo Sisal](/gm-content/uploads/2018/02/sisal.jpg)
![Logo Ecipar](/gm-content/uploads/2018/02/ecipar-1.jpg)
![Logo PSP](/gm-content/uploads/2018/02/psp.jpg)
Vuoi saperne di più? Contattaci!
Se ritieni che nel tuo ambiente di lavoro ci siano delle relazioni che possono essere migliorate, contattaci: discuteremo insieme le possibilità e le modalità di intervento personalizzate per la tua azienda