L'oggetto che ci tradisce

C’è un test che potete fare in situazioni con persone diverse senza dirlo a nessuno: chiedete qual è il primo oggetto tecnologico che ricorda di aver desiderato davvero. Non il primo che ha avuto ma quello che ha desiderato. Poi aspettate  e contate quanto tempo impiega ciascuno a rispondere, e con quanta esitazione. Lo faccio spesso, in forme diverse, quando lavoro con i team delle aziende. Ogni volta succede la stessa cosa: chi ha più di cinquant’anni risponde subito, con precisione sconcertante, il modello, l’anno, a volte il prezzo. Chi ne ha meno di trenta esita, perché fatica a isolare un singolo oggetto da un flusso che gli è sempre sembrato disponibile, scontato, senza un prima. C’è una fatica nell’accedere alla memoria … Continua a leggere

La DEI è ancora una priorità strategica nelle policy HR?

Siamo all’inizio della fine o di fronte ad una nuova svolta? Negli ultimi anni, il tema della DEI -Diversity, Equity & Inclusion– ha caratterizzato significativamente le strategie aziendali in ambito HR, soprattutto dopo la morte di George Floyd nel 2020, a seguito della quale il movimento Black Lives Matter, e il risveglio dell’ideologia WOKE[1] hanno aumentato l’attenzione verso tutte le aree della Diversity in generale. Uno dei settori della Diversity riguarda la #GenerationalDiversity e il ruolo che svolge al suo interno, per questo motivo capire meglio cosa sta accadendo e come evolverà in futuro è rilevante anche per Generation Mover™ . COSA SUCCEDE? Recentemente grandi aziende tecnologiche come Meta, Google e altri stanno riducendo fortemente i team HR DEI e gli … Continua a leggere