Coaching Generations – 6/7 Febbraio

Slide Cooperazione Generazioni

Saper comunicare e lavorare con 7 generazioni Milano, 6/7 febbraio 2017 Ogni generazione vede il mondo in modo diverso, un membro della X Generation parla di ‘lavoro e merito’  un Boomer parla di ‘carriera ed esperienza’, entrambi definiscono il termine ‘professionalità’ con significati spesso opposti. Sono mondi diversi ma anche uguali, a saperlo vedere. Il 60% della forza lavoro italiana appartiene alla X Generation: significa che oggi chiunque può trovarsi in contesti professionali dove gli interlocutori appartengono a generazioni diverse e il famoso ‘decision maker’ può essere unX Generation, un Boomer, un Millennial o anche un Mature. L’impatto demografico e le innovazioni tecnologico-digitali, hanno rivoluzionato le modalità relazionali e comunicative del genere umano. Le aziende più lungimiranti si sforzano di comprendere … Continua a leggere

Nessun lavoro é al sicuro

Tra 3 anni o 5 anche le tecnologie oggi più all’avanguardia saranno obsolete. Ecco perchè questo articolo dedicato agli studenti è un must anche per i più grandi. Ogni generazione vede scomparire lavori e professioni così come vede nascerne di nuove. Allo stesso modo oggi sembra rivoluzionario parlare di coding a scuola – l’avvicinamento alla programmazione informatica giocando -, certo é importante, ma di sicuro per chi frequenta le elementari o le medie in questi anni, per quando finirà il suo percorso di studi, nulla sarà come oggi a livello informatico, per non parlare poi di mestieri e lavori. Nessuno oggi può immaginare quali potranno essere le capacità professionali, imprenditoriali necessarie tra soli 5 o 10 anni, figuriamoci tra 15 … Continua a leggere

Z Generation nel mondo

Le generazioni hanno le stesse caratteristiche in tutto il mondo? Una sottile distinzione viene dall’urbanizzazione o dall’accesso alle tecnologie. Ma tutto questo non rende simili i membri della stessa generazione, soprattutto bisogna stare attenti a non cadere nei luoghi comuni o negli stereotipi. Da più parti gli studiosi indicano nella generazione Z quella che farà la differenza per il genere umano. Sono già all’opera i ricercatori per studiarne i comportamenti, gli stili di apprendimento, le scelte di acquisto, le preferenze tecnologiche o di consumo e un sacco di altre cose. Ne parliamo e ne parleremo. Vi proponiamo un altro aspetto che rappresenta e caratterizza la Z Generation, in alcune parti del mondo: il 51% dei rifugiati nel mondo sono bambini; … Continua a leggere

L'impatto della crescita demografica. Oggi.

In 200 anni, due secoli, no non é un errore, abbiamo superato 7 miliardi di abitanti sul pianeta Terra. Questo video del Museo Americano di Storia Naturale racconta la progressione della presenza umana sulla Terra: 200 mila anni per arrivare a 1 miliardo di persone, 200 anni per diventare 7 miliardi. Nel 1950, in media ogni donna aveva 5 figli, nel 2100, la media prevista é di 2 figli per donna, nella migliore delle ipotesi. Lo sfruttamento delle risorse del pianeta é cresciuto in conseguenza. Intanto ci avviciniamo agli 11 miliardi di persone previste entro questo secolo. La domanda non é se, a prescindere dalla diminuzione del tasso di fertilità in Europa o in qualche altro grande paese, ma quando sarà il … Continua a leggere

Elle Active: Speed Mentoring con PWA Milan e Generation Mover

101 Modi per lavorare meglio. Il Forum delle donne attive. Il 4 e 5 novembre 2016 all’UniCredit Pavilion, ELLE Italia, da sempre alleato del mondo femminile, dedica due giornate all’evento “Elle Active!”, un supporto concreto alle ambizioni delle donne nel mondo del lavoro. “Danda Santini, Direttrice di Elle Italia, descrivendo il forum di Elle Active! ha affermato: “Elle Active! è primo forum italiano del lavoro femminile per offrire idee, consigli, strumenti concreti per lavorare meglio attraverso seminari, consulenze a tu per tu anche grazie al confronto aperto che si svolgerà durante due sessioni plenarie dedicate ai temi legati al lavoro e al ruolo delle donne in cui interverranno esperti, imprenditori e politici.” 4/5 Novembre 2016. Due giorni per raccogliere idee … Continua a leggere

Musical.ly

A luglio 2016 sono 95 milioni i teenager che lo utilizzano. E molto probabilmente, anche tra i ragazzini che conosci o frequenti anche tu, ce ne sono una buona parte. Se hai più di 20 anni é probabile che tu non lo conosca, a meno che tu non sia in contatto con ragazzi più piccoli. Imperversa ovunque in rete ed é uno dei modi in cui ci si relaziona a questa età. Può piacere o anche no, ma c’è. Se vuoi saperne di più ecco un buon approfondimento.

Quando la realtà smentisce le aspettative

Nell’era digitale in cui viviamo (ormai ci siamo dentro fino sopra i capelli) si sarebbe portati a pensare che soggetti come Facebook possono dormire sonni tranquilli, sognando un futuro sempre più luminoso (e redditizio). Invece… invece no! I Millenials, cioè la fascia di popolazione più giovane, cioè quelli che sono destinati a “dettare legge” più a lungo di tutti, crescono sì digitali, ma stanno dimostrando una crescente “allergia” ai social network: lungi dal “passare le giornate in Facebook”, come vorrebbe l’immaginario comune, lo stanno viceversa abbandonando in massa. Anzi, nemmeno ci si iscrivono. Motivazioni e prospettive in questo articolo del Financial Times: I “Millennials” si allontanano dai social network: Rubano tempo e privacy’.   Mattia Rossi  

Nipoti e nonni: valori in convergenza

In questo articolo Nipoti e nonni. La nuova alleanza  – tratto da Neodemos – una breve analisi su dati Gfk di come gli strumenti possono cambiare le abitudini e i comportamenti. Se é vero che gli usi e costumi nascono e si tramandano é anche vero che cambiano a seconda delle tecnologie a disposizione. E qui sono le persone che fanno la differenza, i Silver (chi oggi ha più di 70 anni) stanno superando velocemente il gap dell’alfabetizzazione digitale, magari con l’aiuto dei nipoti e dimostrano come la curiosità e la velocità di collegamento sono un’opportunità in più. Certo la motivazione principale può essere  la relazione con i nipoti ma il risultato non cambia. Il tema dell’alfabetizzazione digitale é ormai inevitabile e presente, … Continua a leggere

Finanza, donne e millennials

Lettura 1 minuto, video 4 minuti L’ultima tappa di questo appuntamento – con la newsletter di Generation Mover Building the New World – la facciamo tornando in Italia: Nicola Rocchetti, Business Director di GFK Eurisko, spiega in questo video  come demografia e nuove tecnologie stanno cambiando la gestione del risparmio e degli investimenti.  Dal 2008 c’è un cambiamento importante negli interlocutori dei consulenti finanziari: sempre di più sono le donne a parlare di investimenti e futuro in famiglia e per se stesse, perchè ormai, come dimostrano le statistiche,  le donne si occupano di finanza tanto quanto gli uomini. E come diceva Woody Allen: “In famiglia le donne si limitano a decidere”. Non solo, gli stessi millennials, target oggi poco ‘corteggiato‘ da banche e SGR, vanno … Continua a leggere

Lavoro? 3 Giorni a settimana in Messico per gli over 60

Lavorare meno, lavorare tutti. Lettura 2 minuti Da un estremo demografico all’altro, da un capo all’altro del mondo: con l’”Indipendent” andiamo in Messico per scoprire che il vecchio slogan “lavorare meno, lavorare tutti” è più vivo che mai. Il magnate Carlos Slim propone ai dipendenti ultra-sessantenni di America Movil (azienda di telecomunicazioni wireless attiva in 18 Paesi americani e in 7 europei) di restare al lavoro fino a oltre i 70 anni lavorando però solo 3 giorni a settimana: in tal modo intende fare spazio ai giovani senza perdere il know-how degli anziani, nonché generare ulteriore valore dall’incontro dei secondi con i primi. Generation Mover prosegue la raccolta casi di Age management over 50 da cui trarre ispirazione. Mexico City … Continua a leggere