Il lavoro non è più quello di una volta, e nemmeno la carriera.
Oramai è chiaro per tutti: l’invecchiamento demografico comporta l’allungamento della vita lavorativa e, di conseguenza, l’invecchiamento delle competenze e l’emergere del “midlife reskilling”, ossia della necessità di formazione e aggiornamento continuo, per tutti, ma in particolare per chi è over40. Il megatrend demografico ha impatti in tutti i settori della vita umana, ed essendo un megatrend ha effetti ampi e inarrestabili, in questo senso la transizione demografica rende obsoleto il vecchio modello del lavoro allineato alle fasi di vita basato su studio-lavoro-carriera-pensione.
I nostalgici di ‘era meglio prima’ se ne devono fare una ragione. Il mondo è cambiato, le circostanze sono cambiate, le risorse e gli strumenti a disposizione sono cambiati. Non è più pensabile utilizzare percorsi standardizzati per una popolazione lavorativa sempre più eterogenea per età, esigenze, motivazioni.
Oggi le biografie lavorative sono caratterizzare da discontinuità, reinvenzione, ibridazione. Prendiamo ad esempio gli slash-workers, un fenomeno sempre più diffuso tra le nuove generazioni, ossia coloro che svolgono più mestieri contemporaneamente, come: giornalista/coach/formatrice; dog-sitter/traduttore/SEO Engineer, ecc. , persone che …
… si muovono tra settori e ruoli con maggiore fluidità, non più per necessità, ma per scelta identitaria.
In questo nuovo scenario socio-economico, la carriera è un percorso modulare, orizzontale, adattivo, e non più una scalata verticale lineare.
Le generazioni più giovani – Millennials e Gen Z – considerano questa trasformazione come normalità e lecita aspettativa, rifiutando l’idea che la carriera lavorativa debba coincidere con la salita gerarchica e che il successo si misuri solo in status e retribuzione. Il valore individuale non è più disgiunto da quello lavorativo e si misura in senso, impatto, libertà, sostenibilità personale.
Il modello 3-5-8 della BCE
La BCE, attraverso il modello 3-5-8 innova significativamente il concetto di carriera professionale e si allinea alle trasformazioni generazionali e socio-demografiche in atto.
Se nel privato delle multinazionali, le application per nuovi profili e ruoli sono da molti anni percorsi classici a disposizione di dipendenti intraprendenti, la novità è che la BCE istituzionalizza un percorso che spinge i dipendenti ad aggiornarsi continuamente nelle competenze tecniche, relazionali e culturali innovando il sistema da dentro.
Il modello 3-5-8: prevede che i dipendenti dedichino i primi tre anni del nuovo incarico ad acquisire competenze e poi utilizzino il tempo fino al quinto anno per pianificare un cambiamento, che idealmente dovrebbe avvenire entro l’ottavo anno.
L’obiettivo è potenziare le competenze, mantenerle aggiornate continuamente e ampliare l’esperienza.
Nel mondo del lavoro convivono oggi fino a 5 generazioni, tra poco menodi 3 anni arriveranno anche i ragazzi più grandi della Alpha Gen. Ogni generazione porta con sé visioni del tempo, del potere e del significato del lavoro profondamente diverse.
L’unico modo per tenere insieme questa pluralità è riconoscere che non esiste più un solo modello di carriera, e che ogni persona può costruire il proprio con flessibilità e supporti adeguati. In questo contesto le nuove generazioni, come i Millennials e la Generazione Z, mostrano una preferenza per percorsi professionali più flessibili e significativi, spesso caratterizzati da ruoli multipli e transizioni frequenti, l’apprendimento continuo e la mobilità sono elementi chiave.
Le organizzazioni sono chiamate a ripensare i propri modelli organizzativi, adottando strutture più agili e inclusive che valorizzino la diversità di esperienze e competenze.
La strategia della BCE può essere vista come un esempio di come le istituzioni possono adattarsi a queste nuove dinamiche, promuovendo ambienti di lavoro che favoriscano la crescita personale e professionale dei dipendenti.
Isabella Pierantoni, giugno 2025
Fonte: Modello BCE, ispirazione per il post: https://www.repubblica.it/economia/2025/05/05/news/bce_cambio_lavoro_felicita-424166587/
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